Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht über die Digitalisierung und die Veränderung unserer Arbeitsweise und -welt gesprochen wird. Der digitale Arbeitsplatz ist auf dem Vormarsch – das ist nicht mehr von der Hand zu weisen. Jetzt gilt es, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte darauf gut vorzubereiten. Klassische Tool-Schulungen, wie sie heute noch immer Gang und Gäbe sind, reichen da schon lange nicht mehr aus. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte müssen ihre Arbeitsweise radikal verändern um den neuen Herausforderungen gewachsen zu sein, denn der Wandel verändert nicht nur Berufsbilder und Tätigkeiten, sondern auch Kompetenzprofile. Welche Kompetenzen am Arbeitsmarkt, besser heute als morgen, wichtig sind, hat das Institute for the Future (IFTF) der University of Phoenix schon 2011 erarbeitet: das adaptiven Denken; soziale Intelligenz; Sinn stiften; interkulturelle Kompetenz; Denken in Algorithmen; Transdisziplinarität; prozessorientiertes Denken; kognitive Filterung; Online-Teamfähigkeit und die Eigenverantwortung.
